员构成交通肇事罪，用人单位可否解除劳动合同

一、用人单位在任何时候都可以依法解除劳动合同，违法解除劳动合同须承担不利法律后果（解除无效或支付赔偿金）。

二、员工被追究刑事责任的，可以依据《劳动合同法》第39条规定解除劳动合同，且不用支付经济补偿金。

三、如果员工是以履行职务行为而过失犯罪的，应本着人性化处理问题角度与构建和谐劳动关系理念，慎重对待。如果是判处缓刑或管理的不宜解除劳动合同关系，判处监禁刑罚的可以选择中止劳动合同关系的方式。

《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

用人单位解除劳动合同需要看情况而定；

还要看交通肇事罪是个人行为还是为单位执行职务行为？
个人行为的交通肇事罪，单位可以解除劳动合同。要是职务行为，要解除劳动合同，后续的受害人赔偿怎么处理？员工刑满之后怎么处理？都要考虑解释清楚。