上班期间,犯了交通肇事罪,公司要求解除劳动合同,这是否合理?

　　公司解除合同合法。
　　按劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第29条规定，职工因交通肇事罪被人民法院判处刑罚的，是“被依法追究刑事责任”的，根据《劳动合同法》第三十九条（六）款规定，公司可以解除合同。
　　《劳动合同法》
　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　劳动部
　　《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》
　　劳部发〔1995〕309号
　　29．劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。
　　“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处处罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。
　　劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。

如确实涉嫌刑事犯罪的，可以解除劳动合同。
在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;
(4)被依法追究了刑事责任的。

公司要求解除劳动合同，是合法合理的。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：.......（六）被依法追究刑事责任的。
犯交通肇事罪，依法要被追究刑事责任。刑期在三到七年不等。
故公司的解除合同行为是有效的。