劳动者被判刑的，用人单位是否可以解除劳动合同？

现实问题

小孟是某公司的司机，某次因醉酒驾驶并造成他人死亡而被判交通肇事罪，在一审判决生效后，该公司书面寄送给他一份《解除劳动合同通知书》，告知小孟因其被判刑所以公司决定单方面解除与其的劳动合同，并且不给予任何经济补偿金。小孟感到很生气，他认为，之所以当时醉酒驾驶，是因为陪公司领导应酬，在领导的要求下喝酒的，造成被判刑这个结果公司有一定的责任，被开除没问题，但是应当给予经济补偿金。那么，法律对此是如何规定的呢？

律师解答

被依法追究刑事责任，是用人单位可以单方面解除劳动合同的法定情形之一，小孟被判交通肇事罪，已经被依法追究了刑事责任。所以，公司与小孟解除劳动合同完全合乎法律的规定。需要特别指出的是，关于该法律规定，恰恰是用人单位无需支付经济补偿金的情形。因此，上述公司的做法没有任何不妥之处。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。