1、未签订劳动合同期间双倍工资，工资标准为每一年的年度平均综合工资；
2、未签订合同期间好的生的培训费用不必赔付；
3、2018年后支付的培训费用按服务年限第三年未完成月数除以36个月与2万余元的积由员工进行赔付；
4、如员工认可严重违反规章制度则不必对员工赔偿，如员工不认同严重违反规章制度且公司举证不能，则可判定公司违法解除劳动合同，员工可以要求赔偿或要求劳动合同继续执行。
劳动仲裁律师费用只有5元，员工可以协商解决，依据劳动合同法或可咨询当地12333，内容较多不另述！
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