1、错，应当根据《职工带薪年休假条例》第五条：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2、从法律上说可以
3、你已经符合了休年假的条件了。《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
最后，可以很认真的告诉你，一般企业都不会付你三倍年休假工资的，宁愿让你休完假再办理离职手续，这样只需付你一倍的工资
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