需要通过认定您与工人之间存在什么样的关系,来判断是否需要赔偿。一、如形成劳动关系,构成工伤您就应当以工伤赔偿标准予以赔偿。二、如形成劳务关系,可能是提供劳动者损害赔偿,需要划分责任比例,您应当承担你应当承担部分。三、如形成雇佣关系,可能构成人身损害赔偿,也需要确认过错比例,您只承担应该承担部分。以上属于个人意见,建议根据实际情况咨询律师解决。望采纳,谢谢。