北京的平均工资是如何计算的？

正因为社保是让自己申报工资，所以这个只要你来定就好，没有统一的规定标准，当然，前提是不是国有企业之类（我这就是中小企业）。你的第一个问题，以前的工资不用计算，如果你这个正式员工工资是2000，那就按照2000来定就行，社保不会特意调查，因为即使是统计局公布的平均工资，也是北京十几万企业自行上报的，而不是查出来的。再说，不知道以前工资咋算，外地来的咋办，劳动合同法还说招人就得上保险，那才没法算呢，要是人家上了半年，半年前没工作，来你这工资2000，你一年平均，就1000了，呵呵。就按照正式员工工资定就行了，以后工资调整了的以后再说，你愿意的话，下一年按实申报就行了。第二个问题，如果是报到社保的工资，应该是不要扣除保险的吧，要不你想想，工资2000，你扣完保险按照1850报给社保，那社保是按照1850来计算你的保险扣除的啊，那你按照2000来算的保险就不对了，应该是不扣除的。
今年的工资出来了，月平均是3726，300%是11178，70%是2608，60%是2236，40%是1490，其实按这个算，医疗和生育，还有农民工工伤，都是按2236来算的，农民工养老是800来算的，你定的低于2000这几项都不变，别的倒是有影响。
让员工签字，的确是保障员工利益，我觉得工资应该是税前的，但是我也没有看到有关保险工资基数是按照税前还是税后缴纳。但你要扣除保险再报到社保我觉得是不对的，要不你就咨询一下社保机构吧。上北京市劳动保障网看看，或者打电话问问。

对了，忘说了，今年北京社保有个工资基数自查表，那个要求报告准确工资，就是上报北京市统计局的那个工资数据，我问过社保的人员，那个工资数和报给社保的工资缴费基数一般都是不一样的，总会有各种各样的原因，我估计大企业都是用工结构的差异，中小企业可能是由于工资体制不同，公司内部奖惩条例规定，或者人员流动、户口等问题，也有用工结构的问题吧，所以我说，你对这个基数不用觉得头疼，只要领导同意，又不损害职工的利益的前提下，报个数字而已吧，只要协调好就行了，呵呵，我是这么认为的。

2013年度全市职工平均工资（又称社会平均工资）为69521元，月平均工资为5793元，是不是低收入您自己看吧。

北京工资高低不等 低的工作十二个小时才三千左右

北京工资水平公布

职工平均工资统计数据是根据北京市城镇单位（包括企业、事业、机关）按照统计制度要求上报数据，经过汇总后计算的结果。职工包括在岗职工和不在岗职工。
按照劳动和社会保障部有关文件规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的工资和小时工资按此进行折算。
职工工资总额由基础工资、奖金、各项津贴和补贴组成。按劳动统计制度规定，职工工资总额计算方法不是按实际发到职工手里的现金计算，职工工资不仅包括基础工资、奖金、各项津贴和补贴，还包括单位代扣代缴的各项费用。