根据劳动合同法第三十四条：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果因劳动条件发生改变，应当变更劳动合同的内容，若劳动者不愿意，可以提出解除劳动合同。
