职场新人受委屈了，该怎么办？

要作为动力在今后的工作中不断改进自己，要有事业感。年轻受点委屈是种磨砺，千磨万击还坚劲，委屈让你明白事理，也让你成长，切莫要耿耿于怀，更不要为此一蹶不振，耐得了寒必须清醒的认识到职场是个以职业关系为纽带的环境，丢弃周边同事应该关照新人或宽容年轻人的想法。既然已经进入职场，就得把自己当成一个自立自强的成年人，不要指望别人像师长一样来呵护我们。

，这样的环境很容易让一个人思考问题的出发点都是以自我为中心。作为职场新人，你觉得老员工经常给你受气，“一点小问题都要冷嘲热讽”。菇娘，你这完完全全都是站在学生心态在哭诉委屈啊。其次，要分清楚底线。有些职场不受受委屈的事情，那是犯罪的问题，这样的职场还是直接离开的好。

在被误解的日子里，天天还要在单位里面对那些误解自己的同事，每天上班就如坐针毡。有时候自己能力比别人强了招人嫉妒、拆台、职称评定待遇不公、自己能力不足经历失意，所以感觉总是被同事“冷嘲热讽”多半是自己“玻璃心”了。针对这种情况，职场新人们可以做一些什么来尽快融入到同事中去，让这种不爽的情况发生的越来越少呢？楠哥认为可以从如下几个方面入手，

最后只好把别人不愿意做的事情、把脏活、累活、苦活自己一个人扛，这些事情做好了没人夸奖，做差了就会里外一致讨伐，典型的吃力不讨好，今天我们就来说说为什么会两头受气：芝麻绿豆大的小事，都能哭一鼻子，觉得自己受了委屈，还是之前的经历太顺风顺水了。你看看那些在职场奋战多年的领导，谁工作上没受过委屈呢？这是职业生涯，或者说人生的必经之路。

没必要生气，不要哭诉，你就想着如何解决问题就好了，要不然就避开那个问题，不要去解决，或者是跳槽，又或者是下班之后跟那个欺负你的人理论一番，打他一下也是行。

我觉得在职场中受委屈是经常会发生的事情，如果受委屈了那就应该吸取教训，不要再犯相同的错误，应该多请教身边的同事，让自己的工作做得更好。

放低心态，别自视太高，这样一方面能够虚心学习，更好的提升能力，另一方面同事不会反感。保持初心，外圆内方。不要被那些恶人扭曲了世界观和价值观，希望不要被他们改变。想办法发泄。不满的情绪要找合适的方法去发泄，不要一直憋在心里。