是公司解除劳动合同，那么按照劳动合同法规定，单位要按照劳动合同法规定支付经济补偿，不然，反映到劳动局解决。
公司单方面辞退劳动者应公司应当支付补偿金，公司理由不充分，合同是商务助理，而实际到岗是技术部助理，劳动者没有异议的话，属于协商一致同意变更，而公司就算恢复商务部助理岗位，那也还是要双方协商的，劳动者可以不同意，公司有岗位设置权限，劳动者有维护自己利益的权利。
