1、员工在工伤伤残鉴定结果出来之后，需要申请工伤待遇审核。在此过程中如遇单位发生纠纷，员工可以申请劳动仲裁进行维权。
2、工伤待遇包括，治疗费、住院期间生活费等治疗期间费用，如果有伤残者还包括一次性伤残补助金。在员工离职时可领取一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。
3、工伤待遇审核时在治疗完毕或者劳动能力鉴定结果下达后，向社保递交申请后下达的。主要资料有：工伤待遇审核申请表、医疗终结或者劳动能力鉴定表、病例、出院小结、医疗发票及住院清单、工伤认定书和本人身份证复印件。
4、《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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