如果一年365天都上班违反劳动法吗

我个人感觉谈不上违法与不违法：
劳动法第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
我个人认为正如以上法条所示，你所从事的行业正是属于因生产特点不能实行法律规定的情形，如果取得了劳动行政部门的同意，我想还是可以实行的,只要企业根据法律的规定给与特定的加班费等.
当然,一个人的能力或者说精力是有限的,劳动者的休息休假的权利还是需要得到充分的保障的,我想,即使企业这样规定,也没有人真正做到说365天全年工作,我想你这个企业只是这样一种人为的规定,在中国还是有太多的人情交际的,即使你请休假,我想你企业还是会从人性的角度考虑给你们适度休假的,因为你们员工身体的好坏直接会影响到他企业的利润和今后的发展的.
当然我们的法律意识一定要强,但要求法律意识强,并不是说什么东东都要从法律的角度考虑其是否合法或者不合法.因为就像你这个案例,合同签订本身就是你与企业公平自愿的,就像你说的认命,为什么呀,因为他给你的福利待遇很吸引人,虽然休息休假执行的不是很好,不是吗???

（一）正规的公司，企业，员工一个月一般有多少天假期？

答：一天工作8小时是标准的工作时间。一周工作时间不超过36小时，最长不得超过44小时。

用人单位每周安排劳动者至少一天的休息日。

（二）如果没有假期给够加班费这算也算是违法呢还是合法 ？

答：这个问题显然是违法的。

在平时安排加班的，发百分之一百五的工资。

在休息日加班的，发百分之二百的工资。安排倒休的可以除外。

在法定休假日加班，不管事后是否安排休息，都必须发百分之三百的工资。
劳动法有明文规定的工作时间，虽然现实中很多企业、单位不按照法律执行，我们也可以不追究什么，但是我们至少要在意识中明白，他们这样做是不合法的。

（三）如果真365让我工作。我认命了。

你可以上一年的班，最好要让他们给你发全工资。

经济利益是摆在首位的。

祝你好运。

顶楼的此话就不对了，人家高兴有什么不可以的啦，只要不是强制性的偶想不会违法吧！做一个工作狂没有什么不可以的啦！有的人精力好，只要个人愿意，365天上班没有不可以的，目前好像还没有发现这样子的超人哦！

违法