试用期出了工伤事故（机器故障、人为原因）的相关赔偿！ 急 ！！！

本案构成工伤，建议先去和工厂协商解决，不管为人失误还是机械故障，只要你能够找到有力的证据能够证明你是在那里上班，不一定需要劳动合同，只认定存在事实劳动关系就可。然后进行工伤认定，再进行鉴定伤残等级，然后到劳动仲裁委员会去提起仲裁，。如果不满意或者仲裁委员会不接受你们的仲裁申请，你们就可以向法院提起诉讼。仲裁是诉讼的前置程序，只有先经过仲裁法院才会接受你们的诉讼申请 。虽然没有签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系，依法受法律保护。第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
认定工伤的时间为一年

从你提供的信息看，你婶婶的肯定构成工伤，工伤的认定并不以你婶婶是否存在人为的原因，是否存在过错，只要是因为工作的原因所致，均会被认定为工伤。建议你婶婶先在佛山当地的劳动局申请工伤认定，并在出院后向劳动局申请做伤残鉴定。住院期间的医疗费和工资，厂方应当要按时支付。为了保障你婶婶的合法权益，建议你们注意收据相关与厂方形成劳动关系的证据，比如工作证、工作记录、工资单、厂方垫付的医药费等单据。有需要你们可以百度下《工伤保险条例》或者百度我们

你们先去和工厂协商解决，不行的的话就看下面的回答 这个问题和是不是为人失误还是机械故障，只要你能够找到有力的证据能够证明你是在那里上班，不一定需要劳动合同，只是有劳动合同你维权就方便多了。然后到工伤鉴定的地方去进行工伤鉴定伤残等级，然后到劳动仲裁委员会去提起仲裁，如果仲裁结果你们满意，当然最好。如果不满意或者仲裁委员会不接受你们的仲裁申请，你们就可以向法院提起诉讼。仲裁是诉讼的前置程序，只有先经过仲裁法院才会接受你们的诉讼申请