商业地产招聘难度大，可以好的方法解决？

你好！看来我们是同行，我也是从事商业地产招商的。目前正在做一个24万方的大型城市综合体招商工作。由于公司部分同事个人原因，近段时间以来都出现招商人员大大短缺现象。我也正在积极准备招聘工作。对现在来说，商业地产的招聘工作确实有一定难度，特别是要想找到比较优秀的，有一定招商工作经验的更难。我们所采取招聘方式共有以下几种：1、在本地人气较高的招聘网上发布招聘信息；2、到本地人才中心进行现场招聘；3、到本地大学联系，看是否有优秀且具有能力的应届大学生；4、扩大招聘范围，到其他地区招聘网上发布招聘信息；5、由同事、朋友介绍适合做本工作人才；6、到其他公司挖掘人才。
最后我还想告诉楼主，目前要想直接找富有招商经验的工作人员确实比较难。所以我们得退一步，对那些确实有能力、肯学、有上进心的可以适当放宽条件，这样才能更好的使招聘工作顺利进行。希望我的回答能对楼主有所帮助。

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商业建筑、安装的人才本来就不多，而且，商业建筑、安装牵涉面广，消防要求高。如果没有接触到商业建筑、安装的人才去管理，肯定会出不少纰漏，给房产开发公司带来损失。

1、在本地人气较高的招聘网上发布招聘信息；2、到本地人才中心进行现场招聘；3、到本地大学联系，看是否有优秀且具有能力的应届大学生；4、扩大招聘范围，到其他地区招聘网上发布招聘信息；5、由同事、朋友介绍适合做本工作人才；6、到其他公司挖掘人才。

因为需要一定的销售经验，而且也要耗得起，所以招聘年龄范围界定在84年-87年的人，希望日后可以有转型机遇的人，有远大理想和抱负，肯吃苦，耐得住萧条期。
只能广泛撒网，之后逐步筛选，因为鉴定人是个长期的过程。在智联、58同城等网络试试招聘。另外就是地产圈的熟人介绍了。
希望能有启示。