合同即将到期，到期后能拿到年终奖吗？

合同即将到期，是否发放年终奖，是用人单位的工资自主权之一，但不意味着用人单位可以随意改变它已经向员工做出的承诺，包括以合同或规章制度等方式做出的承诺。用人单位不能以诸如发放年终奖时不在职的员工不能获得年终奖这样的内部规定，排除在这一年中做出过劳动贡献的劳动者获得年终奖的权利。
法律分析
合同到期一般是可以拿到年终奖的。只要用人单位规章制度中没有特别规定或劳动合同没有特别约定离职员工不得享受年终奖，那么，按照劳动法按劳分配、同工同酬原则的要求，无论劳动者是因合同期满而终止合同，还是由于符合法定条件和程序而提前辞职，离职劳动者也应得到相应的年终奖。用人单位在规章制度中或者劳动合同中事先明确年终奖方法的依据和条件，如果依据和条件合理，且离职劳动者不符合年终奖发放条件时，则可以不再向离职劳动者发放年终奖。如果用人单位和劳动者签订的规章制度和劳动合同没有规定年终奖，但实际上已发放年终奖，如离职劳动者符合发放条件，离职劳动者同样有资格获得年终奖，用人单位应该发放。劳动合同期满，除具有法定劳动者提出公司应当订立无固定期限劳动合同的外，公司不需要续约。只要员工当时与公司签订合同时劳动合同无明确规定年终奖的，都是应当进行年终奖发放的。如果与公司在这个问题上协商不下来的话也可以向法院提起上诉，来捍卫自己的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

1，劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
2，年终奖方面，要按照你的工作月份占一年的比例来享受年终奖，但你要举证证明公司有年终奖及年终奖已发放，因此，你只能等到年终奖已发放时才能申请仲裁。

如果合同中有年终奖的约定，我们认为还是应该发放给你的。

如果合同中有年终奖的约定，从其约定，如果没有，只能协商解决