关于工伤等级和赔偿问题 我姐在工厂上班，因工作造成右手食指被截断两节，请问如何赔偿？

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》九级伤残标准第25款：一手食指两节缺失。所以你姐应该是九级伤残，不过你还是要先去做伤残鉴定，
能跟工厂调解最好，不然去劳动仲裁甚至打官司也比较麻烦。
九级伤残的赔偿标准：
（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为8个月本人工资；
（二）劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金（8个月工资）和伤残就业补助金（2个月工资）。
本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。

属于工伤的，如果双方正式建立劳动关系，可以先去劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定书后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，根据鉴定出的伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如单位没有缴纳工伤保险，则由单位比照工伤保险待遇标准进行赔偿。按规定劳动者有一个治疗恢复的停工留薪期，停工留薪期内，工资福利待遇不变。如单位拒绝支付，可以申请劳动争议仲裁。

先协商，不行再找工会调解，不行再去劳动仲裁，最后再去法院打官司。
具体情况可以参照先例，先例在你们工厂工会、县区劳动仲裁部门那里问一下。

先申请伤残鉴定，确定伤残等级，再按工伤保险条例相关内容进行赔偿。