你病假是职业病还是非职业病？如果是非职业病，那么是否在法定医疗期内？
你请病假是否有病假单？病假是否得到单位批准？
搬迁协议的内容是什么？
如果是不同城市之间异地搬迁，而劳动者不愿随往的，单位可以单方面解除劳动合同，只需按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。同时单位应当提前30天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资的代通知金。
关键要看你是否在法定医疗期内。如果在法定医疗期外，那么单位解除劳动合同并支付经济补偿金是可以的。如果在法定医疗期内，那么单位不能解除劳动合同，否则你可以要求单位支付2倍的经济补偿金。
可以的，收集下公司搬迁强制要求员工的相关证据，建议先到当地劳动监察大队去申诉举报，企业拒不改正，再走仲裁和司法程序。
公司支付经济补偿金是对的，但是以违反劳动纪律和职业道德解除，你可以拒不签字，你不签字公司仍要解除就违法了。
你可以要求公司出具如何违法职业道德和劳动纪律的证据。
违法解除劳动合同是要赔偿双倍工资的。
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