一年。
是这样的，你追索这个“工资条”是为了什么用的呢？只是查阅，还是觉得以前的工资发的都不对，如果给你少发了，你打算追回少发的工资？
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》“第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”
还规定了“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
就是说，如果你已经跟那家单位解除劳动合同了，必须在 一年之内提出，一年之后就不受理了。具体条款看下文：
越快越好吗，时间久了也会销毁了，工资发完了谁还愿意留着，半年吧，半年后可能就难找到了
两年有效期，超过俩年将失去有效力
只要有证据，一直都可以追溯
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