员工被辞退能有补偿金吗？

劳动合同履行期间，用人单位辞退职工，应当符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。否则，属于违法解除合同，应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。

按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

二、什么情形下用人单位需要赔偿双倍?

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的行为主要包括以下两种：

一、用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，即：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

为了保障处于特定情形下劳动者的权益，本法规定用人单位在上述情形下，不得以劳动合同法第四十条、第四十一条为由解除劳动合同，否则就应当按照本条的规定承担相应的法律责任，也就是需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

有的有，有的没有。

下面是被辞退有补偿的六种法定情形，希望对你有所帮助。

1、用人单位和劳动者协商一致解除合同的，单位需要向劳动者支付经济补偿金。（这里要注意的是需要让单位先提出，如果是劳动者先提出的话，那就是自己辞职，是拿不到经济补偿金的。）

2、劳动合同期限届满，用人单位提出降低劳动合同约定的条件（工资、工作环境、福利水平等），劳动者不同意续签的，单位需要向职工支付经济补偿金。

3、用人单位没有按照规定给劳动者缴纳社会保险，或没有按时足额支付劳动者工资报酬的，劳动者可以解除合同，劳动者解除合同之后，单位应当向劳动者支付经济补偿金。

4、当劳动者因工伤或患病等自身原因不能胜任单位相应工作，用人单位辞退员工，需提前一个月书面通知劳动者。在协商一致后，按照劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付补偿金。（每满一年支付一个月工资）

5、用人因经营不善，资金断流，单位破产或者被吊销营业执照的，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，对辞退的员工，除结清应付的薪酬外，还需要根据员工的工龄支付经济补偿金。（每满一年支付一个月工资）

6、劳动者不存在有违反公司规章制度或因严重失职、营私舞弊的情况，用人单位主动与员工终止合同，且没有提前一个月通知员工的行为属于违法行为，需要按照规定支付标准支付双倍赔偿金。（每满一年支付一个月工资）

根据劳动法的规定，企业与员工解除劳动合同的时候，需要进行一定的补偿，员工在企业每工作满一年就可以得到一个月工资的补偿，但是最多不能超过12个月，如果员工在企业工作不满一年，但是在6个月以上那么就要按一年计算，如果员工在企业工作不满6个月，那么就要按半年计算。

员工被辞退是有补偿金的，根据劳动法相关法律规定，经济补偿需要按照员工在工作单位的工作时间来给予补偿，具体如下图所示

员工被辞退有没有补偿金，要看是哪一方的原因。如果是企业无理由解雇员工，那就违反了劳动法，需要进行赔偿。如果是员工的过错，企业有证据证明员工不能胜任工作，那就不给赔偿。法律讲究证据，员工如果被辞退，一定要有证据证明企业违法了，那么才能拿到补偿金。