劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付劳动合同到期后的双倍工资。标准是已发工资，再支付一倍。
《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
合同到期后未续签，但劳动关系还在存续。
主张要求赔偿10个月的双倍工资。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024