面试时要注意哪些坑？

所谓面试，不仅仅是用人单位对面试者的考察，也是面试者对用人单位的考察。

我们都知道，求职面试的时候，面试官一般都会问，“你还有什么要了解的吗？”。

这是一个很好的相互了解的环节，一方面，面试官会通过面试者提的问题来了解面试者的想法和态度，另一方面，面试者也可以根据面试官的回答加深对公司的了解。

但是，不注意好的话，踩了雷区也就无力回天了。下面是张苏总结的几个雷区：

1、忌回答“没问题”。

什么没问题？为什么没问题？回答“没问题”，面试官很可能会认为你求职的意愿不够强或者准备不够充分。这样的回答，多半会被视为自动放弃机会。

2、忌问一些细枝末节的LOW问题

什么是细枝末节的low问题呢？就是一年旅游几次，有没有加班费，是否报销路费之类的问题。

提问格局太小，一是显得人不大气，二是会让人觉得招进来会很麻烦。

如果实在想问，可以笼统地问一下，“请问公司的福利待遇是怎样的？”，一个问题概括所有。

3、忌问公司的主营业务

在面试之前，就应当对公司做一个比较全面的了解。在面试的时候，提及这种问题，一般都会被淘汰？公司什么业务你都不清楚，你来面试什么？

4、忌问“我今天表现如何”

网上有面经建议问，“我今天的表现会怎么被评估？”，“对我此次应聘的表现有什么评价和建议？”??

这类问题是不建议问的，因为真的毫无意义。面试官有多大可能会真的给你真实的评价和建议呢？

以上是张苏总结出来的常见的问题，如有补充欢迎联系张苏。