年终奖本来就是一种可发可不发的奖励金钱。是由企业自行制定的奖金制度，发不发和发多少都是由企业自行决定，而且没有相关的法律条文规定年终奖。根据你的情况，能给你一半就差不多了、
当然可以，你还可以炒他鱿鱼呢，呵呵
