员工在厂里做了十多年，现在员工不愿意继续做下去，厂部是否需要做赔偿

1.不大清楚你到底是想知道什么
2.合同到期后，用人单位理论上提前一个月与员工续签合同，若用人单位不想与员工续签合同，必须提前一个月（30天）通知劳动者，并与当事人协商解决。合同到期后员工仍在公司上班而公司未与劳动签订合同的，员工可以在离开公司后要求赔偿 即双倍劳动报酬。
3.合同到期后 ，劳动者不愿与公司续签合同（即主动提出）公司不需要承担经济补偿，员工主动不缴纳社保可以拿出员工写的一些类似于承诺书的纸质证明。但是作用不大，主要看当地劳动部门对员工的保护，理论上是要用人单位补缴满员工的社保的，若果是十年，这笔数字将会非常庞大 按劳动法要求，合同到期后且劳动者依法享受基本养老待遇的，单位不与员工续签合同不需要赔偿，你这种情况，肯定需要赔偿的。
4..具体情况需要咨询当地的劳动部门，最好到劳动侦查大队咨询相关负责人。每个地区政府对企业用工和职工保护多多少少都是有出入的。
5.准备很简单，找一个有过几年以上人力资源相关从业人员，就可以搞定了。或者你自己平时多看看劳动法、劳动合同法、社会保险条例、工伤保险条例 以及当地政府对企业用工和职工保护的一些条文。做好材料收集。

　　朋友你好！
你的问题在现在的民营企业里面比较突出，具体操作当中有许许多多不确定情况存在。于法于情于理的各类处理，处理起来方方面面差距很大。
1，这样的情况看最好处理，企业应该给与合法的补偿，就是工作满一年补偿一个月的本人工资，工作标准为离职前12个月的平均工资。
2，这种情况和第一种情况差不多，不过，企业在给与合法的补偿，就是工作满一年补偿一个月的本人工资的基础上，还需要再给于适当的补偿为好！
3，员工已经超过退休年龄的，企业没有给他买社保是不违法国家法律规定的，可以参考第二种情况来处理！
4，厂里能够准备好员工自己同意不购买社保，或者个人申请不购买社保的书面材料最好，不过，真正走法律途径了，所有这些都是没有用的，但是，目前所有的劳动纠纷只要企业和员工协商好，民不告，官不究！
希望我的回答你能够采纳，真正有用！

回答：
1、合同到期，员工自愿不愿意做，申请离职，无补偿
2、合同到期，厂里不续签，应当支付补偿金
3、首先超过退休年龄的人买不了社保，其次员工自己声明放弃购买社保的，不得以厂方未买社保为由解除合同要求补偿，但如果员工放弃购买后反悔并要求厂方补缴，厂方不予补缴的，则可以此为由解除合同要求 补偿
4、厂里要准备的东西很多，合同方面如续签意向书等，社保方面则需要员工的放弃声明