我妈做了十七年了，明年就五十岁了。厂里就不要了，请社保才买了五年，请问有没有赔偿的？

　　1，既然上了社保，肯定是签了合同的；
　　2，根据劳动法要求，下列三种情况下，企业必须和劳动者签订无固定期限劳动合同：
　　（1）劳动者在该单位连续工作满10年；
　　（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；
　　（3）连续订立两次固定期限劳动合同后，再次续订合同的。另自用工之日起满一年，单位不与劳动者订立书面合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
　　3 ，根据法律规定“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，在劳动者没有劳动合同法第三十条规定的情形的情况下，用人单位不得解除或者终止。”，他是无权解除合同的
　　4，如果单位吃了秤砣铁了心，或者你们自己愿意离开。情况如下：
　　你母亲目前在这家工厂工作了17年，劳动合同属于无固定期限劳动合同，根据法规，企业无故解除无固定期限劳动合同的，根据劳动法以下条款赔偿：
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　也就是说，如果企业执意解除，要支付24个月工资的赔偿金，并且提前30天通知，若没有提前30天通知，多支付一个月工资的代通知费。

有赔偿的。
1、你可以带上你妈这十七年的《劳动合同》、工资条、工牌（厂证）等前往工厂所在地镇区劳动局咨询详情，然后申请仲裁。
2、若仲裁的结果，你不愿意或达不到你的最低要求，可向当地人民法院申请起诉；最好请律师全权处理，但是要花6000元左右代理诉讼费；若不想花这个钱，也可以向当地政府法律援助部门申请帮助（免费）。