已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

如果试用期三个月，用工一个月内订立的合同是正式劳动合同。

参照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

参照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

扩展资料

参照《中华人民共和国劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

参照《中华人民共和国劳动合同法》第十三条，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

参照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

参考资料来源：北湖区市场监督管理局 - 中华人民共和国劳动合同法

1、用工一个月内订立书面劳动合同。
2、订立的劳动合同是正式劳动合同，只是说用工期限会约定试用期多长时间。
3、一般约定试用期有3个月的，那么正式劳动合同期限（含试用期）应在3年以上。但现实社会中，有很多用人单位会约定较长的试用期，而只签订1年的劳动合同。这种情况存在，但相应处罚没有明确规定，一般较难追究。
4、试用期内，单位如果认为你不符合用工条件，可以随时通知你解除劳动合同，而不用支付经济补偿。
5、超过试用期，单位再通知你解除劳动合同的，应支付经济补偿。
6、注意的是，如果单位存在违法用工的情况，如不按时发放工资、不办理社保，你可以随时要求解除合同，并要求单位支付经济补偿。

依据《劳动合同法》的规定，用人单位应该在实际用之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，试用期包括在劳动合同期限内。你们签订的劳动合同是正式的劳动法合同。
纵横法律网 薛丽清律师

是正式用工合同。

是试用期合同，待转证时在签正式的用工合同