从您入职公司到离职期间五险一金单位承担部分以现金形式补偿，标准为养老保险：个人当年月平均工资*20%*12个月，以此类推，如果工资不满当地基数最低档按最低档计算；失业险标准同上但*2%或1%因为各地方有所不同，具体您查一下您所在地标准*12个月；医疗保险（含基本医疗、生育、工伤）当年月平均工资*8.5%*12个月（工伤险比例各城市略有不同）；公积金，当年月平均工资*当地缴费比例*12个月，由于不知道您每年工资是多少，您自行核算,上述月平均工资包含各种奖金，另如果每年您月工资低于当地要求的保险最低档，就按最低档缴纳；如果该公司这么写年没有同您签订劳动合同，您还可以要求补偿这些年的双倍工资。
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