什么情况用人单位可以单方面变更劳动合同？

用人单位可以单方面变更劳动合同情况如下：

1. 《劳动合同法》第四十条第（一）项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。据此，用人单位在符合如下要件时，可以单方变更劳动者的工作岗位：

2. 《劳动合同法》第四十条第（二）项规定，在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。据此，如果劳动者被证明不能胜任工作的，用人单位可以调整劳动者的工作岗位。

3. 《工伤保险条例》第三十四条之规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，除享受一次性伤残补助金外，还应保留其与用人单位之间的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。据此，职工工伤经鉴定构成五级、六级伤残的，用人单位可以将劳动者发生工伤前的工作岗位调整为劳动者能够胜任的新工作岗位。
   

用人单位单方变更劳动合同不合法，不管是用人单位还是劳动者，都必须在平等自愿、协商一致的变更。

LZ：
（1）劳动者患病或非工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的。
（2）劳动者被证明不能胜任工作的，但是证据一定要充足。（李蕊）

1.用人单位提前30日书面通知或者额外支付1个月的工资（解除类型，下同）2具体期限A.劳动者患病或非因工负伤B.劳动者不能胜任工作,经过培训任不能工作
2用人单位随时通知.A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C劳动者严重失职,营私舞弊,D劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对本单位工作造成重大影响,或经用人单位提出,拒不改正E.劳动者以欺诈胁迫手段,使用人单位在违背真实意思情况下,签订或劳动合同法F劳动者被依法追究刑事责任