我不干了，老板不让走，也不给钱，于是偷偷拿走自己工资1500算犯法吗？具体判刑多长时间

　　一、用人单位不发员工工资就已经触犯法律，你可以收集证据，申请劳动仲裁，依据《劳动法》规定，只有员工付出了劳动，用人单位就得按时支付双方约定的工资，否则就是属于违反劳动法的行为。
　　二、你这种情况属于触犯法律，私自挪用或者据为己有的公私财产，一般会以盗窃罪和侵占罪进行判罚，中国宪法第12条规定“禁止任何组织或个人用任何手段侵占或者破坏国家和集体的财产”。
　　判罚：根据《刑法修正案（八）》修订，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。最高人民法院《关于审理盗窃案件具体应用法律若干问题的解释》第三条盗窃公私财物“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”的标准如下：
　　（一）个人盗窃公私财物价值人民币五百元至二千元以上的，为“数额较大”。

量刑幅度
3年以下有期徒刑、拘役或者管制
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。（根据《刑法修正案（八）》修订）。
所谓“数额较大”，根据《解释》是指个人盗窃公私财物价值人民币1千元至3千元以上。盗 窃增值税专用发票或者可以用 于骗取出口退税、抵 扣税款 的其他发 票，其数额较大的起点为25份。另外，根据《解释》第9条第1款规定，盗窃国家三级文物的，亦应依本幅度量刑即处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。判处罚金，根据《解释》第7条规定，应当在1千元以上盗窃数额的2倍以下判处罚金；对于依法应当判处罚金刑，但没有盗窃数额或者无法计算盗窃数额的犯罚分子，应当在1千元以上10万元以下判处罚金

犯法～